Achtsamkeit als Voraussetzung gelingender Mitarbeiterführung in kritischen Mitarbeitergesprächen: eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen Achtsamkeit, Gesprächskompetenz und Beanspruchungserleben im Kontext von Führungsaufgaben

vorgelegt von Dipl.-Psych. Klaus-Peter Arentz

Wuppertal, 23. Januar 2020

Online Monographie, Hochschulschrift, Elektronische Ressource - 1 Online-Ressource (XV, 281 Blätter) : Illustrationen, Diagramme

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Hochschulschriften der Bergischen Universität Wuppertal [kostenfrei] (Volltext)

Titel:	Achtsamkeit als Voraussetzung gelingender Mitarbeiterführung in kritischen Mitarbeitergesprächen: eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen Achtsamkeit, Gesprächskompetenz und Beanspruchungserleben im Kontext von Führungsaufgaben
Verantwortlichkeitsangabe:	vorgelegt von Dipl.-Psych. Klaus-Peter Arentz
Autor/in / Beteiligte Person:	Arentz, Klaus-Peter
Körperschaft:	Bergische Universität Wuppertal
Lokaler Link:	Hochschulschriften der Bergischen Universität Wuppertal [kostenfrei] (Volltext) Hochschulschriften der Bergischen Universität Wuppertal [kostenfrei] (Volltext) Hochschulschriften der Bergischen Universität Wuppertal (Volltext)
Link:	Volltext Verlag Langzeitarchivierung Nationalbibliothek
Verwandtes Werk:	Erscheint auch als: Druck-Ausgabe: Arentz, Klaus-Peter: Achtsamkeit als Voraussetzung gelingender Mitarbeiterführung in kritischen Mitarbeitergesprächen
Veröffentlichung:	Wuppertal, 23. Januar 2020
Medientyp:	Monographie, Hochschulschrift
Datenträgertyp:	Elektronische Ressource
Umfang:	1 Online-Ressource (XV, 281 Blätter) : Illustrationen, Diagramme
DOI:	10.25926/2q50-d755
Sonstiges:	Online-Ressource [Kann nicht per Fernleihe bestellt werden!] Erscheinungsdatum auf dem Cover: 2019 Bergische Universität Wuppertal Dissertation, 23. Januar 2020 Lokale Notationen: HWJ Fächer: Psychologie hbz Verbund-ID: HT020462619

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