Achtsamkeit als Voraussetzung gelingender Mitarbeiterführung in kritischen Mitarbeitergesprächen: eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen Achtsamkeit, Gesprächskompetenz und Beanspruchungserleben im Kontext von Führungsaufgaben

vorgelegt von Dipl.-Psych. Klaus-Peter Arentz

Wuppertal, 23. Januar 2020

Online Monograph, Academic Publication, Electronic Resource - 1 Online-Ressource (XV, 281 Blätter) : Illustrationen, Diagramme

Access:

Hochschulschriften der Bergischen Universität Wuppertal [kostenfrei] (Volltext)

Title:	Achtsamkeit als Voraussetzung gelingender Mitarbeiterführung in kritischen Mitarbeitergesprächen: eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen Achtsamkeit, Gesprächskompetenz und Beanspruchungserleben im Kontext von Führungsaufgaben
Statement of Responsibility:	vorgelegt von Dipl.-Psych. Klaus-Peter Arentz
Author / Contributor:	Arentz, Klaus-Peter
Corporate body:	Bergische Universität Wuppertal
Local link:	Hochschulschriften der Bergischen Universität Wuppertal [kostenfrei] (Volltext) Hochschulschriften der Bergischen Universität Wuppertal [kostenfrei] (Volltext) Hochschulschriften der Bergischen Universität Wuppertal (Volltext)
Link:	Volltext Verlag Langzeitarchivierung Nationalbibliothek
Related work:	Erscheint auch als: Druck-Ausgabe: Arentz, Klaus-Peter: Achtsamkeit als Voraussetzung gelingender Mitarbeiterführung in kritischen Mitarbeitergesprächen
Publication:	Wuppertal, 23. Januar 2020
Media Type:	Monograph, Academic Publication
Carrier Type:	Electronic Resource
Pagination:	1 Online-Ressource (XV, 281 Blätter) : Illustrationen, Diagramme
DOI:	10.25926/2q50-d755
Additional details:	Online-Ressource [Kann nicht per Fernleihe bestellt werden!] Erscheinungsdatum auf dem Cover: 2019 Dissertation, Bergische Universität Wuppertal, 23. Januar 2020 Anmerkung zu Zugriffsbeschränkungen: Open Access (Unrestricted online access) Lokale Notation: HWJ Fach: Psychologie hbz Verbund-ID: HT020462619

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